Dr. Jan C. Rode | Facilitator

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Als Innovationstreiber begleite ich Sie und Ihre Teams zu sinnvollen Lösungen mit neuen Technologien.

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Als Teil des A-Volution Netzwerkes bringe ich meine Kompetenzen beim Aufsetzen, Abstimmen und Durchführen von anspruchsvollen Transformations- und Innovationsprojekten ein. Komplexe Dinge fasse ich zusammen und nehme damit viele unterschiedliche Menschen mit. Meine Kommunikation kommt auf den Punkt. 

Rollen, die ich kontextabhängig einnehme, Themen, die mich umtreiben und Branchen, in denen ich wirken durfte und darf: 

Rollen

  • Innovation Facilitator
  • Moderator & Workshopleiter
  • Projektkoordinator & Projektleiter
  • Prozesslotse & Prozessbegleiter
  • Certified Scrum Master & Product Owner
  • Fördermittelexperte

Themen

  • Innovationen anpacken
  • Lebenslanges Lernen
  • Projekte koordinieren
  • Komplexe Vorhaben erfolgreich abschließen
  • Bundes- und EU-Fördermittel sichern
  • die Welt jeden Tag ein bisschen besser machen

Branchen

  • Industrie (u.a. Automotive)
  • Logistik/ Supply Chain
  • IT & Beratung
  • Startups
  • Verwaltung & Behörden

Stärken, die Sie nutzen können

Innovative Lösungen initiieren und sichern

Qualität, Ziele und Wirksamkeit stets im Fokus

Unterschiedlichste Ebenen und Fachbereiche nach vorne bringen

Kompetenzen* von denen Sie profitieren

Empathie

sehr hoch 100%

Kreativität

sehr hoch 100%

Reflexionsvermögen

sehr hoch 100%

Teamfähigkeit

sehr hoch 100%

Verantwortungsbewusstsein

sehr hoch 100%
Was bedeuten diese Kompetenzen?

 * Ergebnis des LINC Personality Reports, basierend auf den BIG 5 Persönlichkeitsdimensionen und deren 30 Facetten.

Worin ich Sie unterstütze

Handlungsfeld 1

Ideen einfangen und komprimieren

In unserer verdichteten und beschleunigen Arbeitswelt bleibt kaum noch Zeit, um strategisch über den Tellerrand zu schauen oder sich mögliche Zukünfte zu vergegenwärtigen. 

Mit meiner langjährigen Erfahrung aus der Planung und Organisation von u.a. Innovations-Events und Design Sprints, helfe ich Teams mit meiner Empathie und meinem Reflexionsvermögen, ihre innovativen Ideen auf den Punkt zu bringen.  

Handlungsfeld 2

Projekt-Ideen professionalisieren

Wenn Kreativität und Innovation auf alltägliche Business-Herausforderungen treffen, muss zunächst die Wirksamkeit der Idee demonstriert werden. Ihr Einfluss auf Prozesse, Menschen und Geschäftsmodelle bestimmt maßgeblich, ob daraus auch ein vollwertiges Projekt wird. 

Mit meiner Erfahrung aus EU- und Bundesprojekten sowie meinen kommunikativen Stärken helfe ich Teams dabei, höchste Ansprüche bei Qualität, Ressourcen und die Einhaltung des Zeitrahmens zu erreichen sowie Stakeholder zu überzeugen und weitere Partner bzw. finanzielle Förderung zu finden.

Handlungsfeld 3

Teams unterstützen und Change leben

Längst arbeiten wir nicht mehr in Silos. Doch das Zusammenwirken von cross-funktionalen Teams erfordert ein ganz besonderes Mindset bei Teilnehmenden und ihren Führungskräften. 

Meine Passion als Innovation Facilitator ist es, Teams auf ihren individuellen Wegen zum gemeinsam gelebten Ziel-Bild ganzheitlich, reflektiert und mit den jeweils passenden Werkzeugen und Methoden zu begleiten und zu unterstützen. 

Was ist meine
Mission?

20 Jahre Erfahrung

in unterschiedlichsten Mandaten, Rollen, Unternehmen und Branchen

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Qualifikationen, die ich einbringe

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Sie haben eine Frage, ein Projekt oder eine Herausforderung? Bitte wenden Sie sich für eine erste Bedarfsklärung vertrauensvoll an Sascha Adam , den Gründer A-Volution Netzwerkes.

Bedeutung der Kompetenzen

Empathie

 

  • Sie können sich sehr gut in andere Menschen hineinversetzen und so die Beweggründe für deren Verhalten nachvollziehen.
  • Sie wissen in der Regel wie es anderen Menschen geht mit denen Sie sprechen, ohne dass diese Ihnen das sagen müssen.
  • Sie können Andere sehr gut ‚lesen‘, also deren Gefühle erkennen und entsprechend reagieren.
  • Dadurch empfinden Andere Sie in der Regel als sehr angenehme Gesellschaft.
  • Da Sie sich so gut in andere Personen hineinversetzen können, sind Sie auch in der Lage, deren Wünsche, Sorgen und auch Handlungen zu einem gewissen Maß vorherzusehen.
  • Sie können auch Handlungsweisen verstehen und erklären, die Anderen unverständlich oder sogar absurd erscheinen.
  • Sie können anderen Menschen, denen es nicht gut geht, eine Stütze sein, da Sie deren Ängste und Sorgen verstehen.

Verantwortungsbewusstsein

 

  • Sie fühlen sich für die Ergebnisse Ihres Handelns mehr als andere Menschen selbst verantwortlich.
  • Sie tendieren nicht dazu, die Verantwortung für gescheiterte Projekte Anderen zuzuschreiben, wenn Sie selbst Teil des Projektes waren.
  • Sie überlegen genau bevor Sie etwas tun und bedenken bei Ihren Handlungen auch die Effekte Ihres Tuns für andere Menschen oder sogar kommende Generationen.
  • Sie fordern von Anderen ebenfalls verantwortungsbewusstes Verhalten ein, wenn es sich um ein wichtiges Thema handelt.

Teamfähigkeit

 

  • Sie können mit ganz unterschiedlichen Charakteren erfolgreich in einem Team
    zusammenarbeiten.
  • Sie tragen mit Ihrer kollegialen Art sehr viel zum Erfolg einer Gruppe bei. Andere arbeiten gerne mit Ihnen zusammen.
  • Sie konzentrieren sich bei der Arbeit in einer Gruppe nicht nur auf den eigenen Erfolg, sondern haben auch, mehr als andere, den Erfolg des Teams im Blick.
  • Sie verfügen über die Fähigkeit, Meinungsverschiedenheiten und Konflikte mit anderen Teammitgliedern konstruktiv zu lösen, statt sie eskalieren zu lassen.
  • Sie neigen eher zu Kompromissbereitschaft, da Zusammenhalt ein essentieller Bestandteil in Ihrem beruflichen/privaten Kontext darstellt.

Reflexionsvermögen

 

  • Sie setzen sich häufig mit Ihren eigenen Gedanken, Gefühlen und Verhaltensweisen auseinander.
  • Sie sind in der Lage, aus eigenen Fehlern schneller und mehr als andere zu lernen.
  • Sie können den eigenen Anteil in Konflikten besser erkennen als Menschen ohne
    Reflexionsvermögen.
  • Wenn Sie über vergangene Ereignisse nachdenken, ziehen Sie daraus mehr und tiefere Erkenntnisse als Andere.
  • Sie verstehen menschliche Handlungsweisen sehr gut und können diese häufig vorhersehen.
  • In Gesprächen können Sie Anderen aufzeigen, warum es zu einem Konflikt gekommen ist oder warum ein Team nicht richtig funktioniert hat.

Kreativität 

 

  • Sie sind in der Lage, etwas schöpferisch Neues zu erzeugen. Die Bereiche, in denen dies geschieht, können sehr unterschiedlich sein: Kunst Design, technische Entwicklung, Musik.
  • Sie denken frei und denken quer, können dabei über den Tellerrand hinausschauen, so neue Impulse aus anderen Gebieten aufnehmen und in einer kreativen Art und Weise mit Bekanntem verbinden.
  • Sie finden überraschende Lösungen für Probleme, für die keine bereits bekannte Lösung vorliegt.
  • Sie brechen mit althergebrachten Konventionen und schaffen so neue Wege für
    Weiterentwicklung.
  • Sie ermöglichen Veränderung und Neuausrichtung in Situationen, in denen neue Impulse benötigt werden.
  • Sie begeistern Andere durch Ihre ungewöhnlichen Einfälle und wirken dadurch inspirierend auf Ihre Mitmenschen.

Quelle: LINC PERSONALITY REPORT, LINC GmbH

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X-VOLUTION Team

Sascha Adam

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